Yr Ardoll Brentisiaethau yng Nghymru

Mae Pwyllgor yr Economi, Seilwaith a Sgiliau wedi cynnal ymchwiliad i’r Ardoll Brentisiaethau.

Crynodeb

Nod yr ymchwiliad oedd clywed barn cyflogwyr am effaith Ardoll Brentisiaethau'r DU, i nodi unrhyw faterion trawsffiniol ac i ystyried adwaith cyflogwyr a rhanddeiliaid i ymateb y Gweinidog dros Sgiliau a Gwyddoniaeth i'r ardoll ac ariannu prentisiaethau yng Nghymru.

Cefndir

Mae disgwyl i Ardoll Brentisiaethau'r DU, sy'n ardoll Llywodraeth y DU, ddod i rym ar 6 Ebrill 2017. Bydd pob cyflogwr (cyhoeddus a phreifat) sydd â bil cyflog o fwy na £3 miliwn y flwyddyn yn talu'r ardoll. Mae cyfradd yr ardoll yn 0.5% o fil cyflog y cyflogwr yn seiliedig ar gyfanswm enillion y gweithwyr heb gynnwys taliadau, fel buddion mewn nwyddau. Bydd cyflogwyr yn derbyn lwfans ardoll o £15,000 y flwyddyn i'w osod yn erbyn yr ardoll a delir i Gyllid a Thollau EM drwy'r cynllun talu wrth ennill.

Ystyriodd y Pwyllgor y materion canlynol:

• Beth yw'r goblygiadau o ran cyflwyno Ardoll Brentisiaethau'r DU i gyflogwyr yng Nghymru?
• A fydd goblygiadau gwahanol i gyflogwyr yn y sector cyhoeddus a chyflogwyr yn y sector preifat?
• A oes goblygiadau penodol i gyflogwyr sy'n gweithredu yng Nghymru a ledled y DU (nad ydych wedi cyfeirio atynt yn eich ymateb yn barod)?
• Os oes gennych bryderon am ariannu prentisiaethau ar ôl cyflwyno ardoll y DU, beth hoffech chi i Lywodraeth Cymru ei wneud i ymdrin â'ch pryderon?
• Beth, os unrhyw beth, yw'r materion sy'n ymwneud â materion cyllid a pholisi trawsffiniol sy'n codi o gyflwyno'r Ardoll Brentisiaethau (nad ydych wedi cyfeirio atynt yn eich ymateb yn barod)?
• A oes gennych unrhyw farn ynghylch sut mae Llywodraeth Cymru wedi ymgysylltu â chyflogwyr o ran yr Ardoll Brentisiaethau?
• A oes gennych unrhyw sylwadau cyffredinol neu bryderon ynghylch y  system bresennol o ran ariannu prentisiaethau yng Nghymru? Beth ddylai Llywodraeth Cymru ei wneud i fynd i'r afael â phryderon yr ydych wedi eu nodi?